碳基智2026年05月21日预计 4 分钟这个事实的叙事逻辑不以人的意志为转移，那就是：虽然在美国社会里华裔是 Minority，但不好意思，在 AI 领域里，华裔是绝对的 Majority。

        最好趁早认清这个事实，并且坦然接受，少在那暗搓搓地一边优越感一边阴阳怪气。

        1  事情的起因是这样的，有个 Meta 的「半亚裔员工」，发了条 x 抱怨，因为自己身边的员工 90%都是华人，非华人在这里经常被排挤、边缘化，甚至被当做裁员的靶子。

        他举例的一个场景居然是，华人在非华人在场的非正式会议等场景，比如吃饭的时候，因为聚在一起吃饭说中文而让他感受到了不尊重。

        更搞笑的对比来自于，他跟两对韩国人一起的时候，说对方为了尊重他私下里也说英语，然后指责他的华人同事们没有基本的教养。

        我看了一下原帖，吵了快 800 层了，虽然跟国内动辄对骂上万楼的战斗力没法儿比，但已经是一个很热门的帖子了。

        评论区不出意料地分成了很多派系：有说他打着被霸凌的被歧视者的幌子在歧视别人；有代表中国人道歉，表示部分中国人就这德性，因为他们成长的环境巴拉巴拉的；有中文支持他的，也有英文反对他的，还有说自己就在 Meta，没感受到这所谓排挤的。

        其中出现频率最多的一条，是：如果你所处的环境就是这样的，你才应该是做出改变的那个，为什么你不去学说中文呢？

        2  如果你认同，在美国职场里应该默认说英文，这个我并不反对。

        有非中文同事参与正式会议、项目决策、故障复盘、绩效讨论，团队当然应该用共同语言，这是基本的工作礼貌。

        但如果你在国内的一些互联网公司待过，包括跟一些外国同事一起开过会，你就会发现，当母语环境从英语转换到中文的时候，当背景从美国职场转换到中国职场的时候，这群外国同事还是只说英文。

        字节是其中的一个典型，梁汝波甚至在开 All Hands 的时候还要用英语表达，一度在飞书签名上留下了「English learning by default」的笑谈。

        但吊诡的是，哪怕参会受众主体是中国员工的时候，那些外国同事也照样只说英文，开场的时候那句蹩脚的泥嚎甚至不如不讲。

        我不在这里对这个现象做什么价值判断，我只说一句，如果你认同前面的那个逻辑，你就会发现，很多英语群体在国内的时候并不遵守这个逻辑。

        我老家长沙，有个德国人在一个拆迁安置小区里开了个德式餐厅，几年时间赚得在长沙买了房买了车，还找了个对象给他生了娃，即便他原配在德国，就这他都没学会一两句中文。

        我 IP 这里，外国人更是多不胜数，我从来没见过任何一个人，在那条 x 推文里要求的那样，用讲中文的方式尊重过身边的每一个中国人。

        我认为这本质上是一种语言背后的中心位置之争。白人们通常不会直接说“你们不能说自己的语言”，他会说“你们这样让我不舒服”“你们这样不礼貌”“你们这样不包容”。

        可一旦把场景拆解开，你会发现他所谓的不包容，很多时候只是别人没有额外围绕他的舒适感重新组织自己的语言。

        别人用母语讲几句闲话，他感到被排除；别人没有把午餐社交翻译成英语版，他感到被边缘化；别人没有把自己的私下关系开放给他，他感到被压迫。

        就尼玛惯的。3  很多规则，之所以成为规则，是因为符合了大多数人的意志，被代表他们的强权所体系化地定义下来的。

        规则当然需要遵守，但也别忘了，规则是可以更改的，只需要有代表另一波大多数人意志的强权出现就行。

        那么好，现在请这位 Meta 的员工和他背后的白人叙事逻辑认清楚一个事实，虽然在美国社会里，华裔是 Minority，是刻板印象的 nerd，受气包。

        但在 AI 领域下，华裔就是 Majority 的存在，反而是白人，占比可能才 10%左右，就像他所在的部门一样。

        那么问题来了，因为英语背景的人多所以默认讲英语是对的，那么当中文背景的人多成为圈层事实的时候，你凭什么要求别人不讲中文，反而去迁就你？

        事实上，我认为中文的信息密度，在 AI 时代是非常高效的交流方式。

        举个例子，就以成语来说，四字成语的存在对中文语境的人来说就好比一个超链接，当别人说「指鹿为马」的时候，你就知道他表达的意思是，原来有人在混淆是非、颠倒黑白，不需要再用长长的从句去反复表达。

        你看我在写这个解释的时候，又引用了两个成语……AI 圈不是普通社会的切片，它是一个经过高度筛选后的技术共同体，特别是在 Meta 这种美国头部公司，这个筛选原则可不是中国人定的。

        谁在顶尖实验室、核心工程团队、模型公司、广告推荐系统、基础设施部门里形成密度，谁就会拥有实际话语权。

        这种多数不是法律意义上的多数，也不是人口意义上的多数，是结构性多数。

        而结构，是量变产生质变的载体。4  美国科技行业过去几十年的核心能力之一，就是把全世界的高智力人才吸进来。

        美国大学提供学术土壤，美国公司提供高薪岗位，美国资本提供商业化场景，最后形成硅谷的技术优势。

        这套系统的前提就不是“本土白人自给自足”，而是全球人才为美国平台供血，就像我 IP 这地方的繁荣昌盛，很多时候靠的也是我们这群「臭外地的」。

        Meta 是一家靠全球用户、全球市场和全球人才赚钱的跨国科技公司。

        你不能当这些全球人才只负责写代码、熬夜、填坑、做推荐系统、扛业务指标，管他们叫优秀移民；一旦这些人形成管理密度、社交网络和话语权，就突然变成占领部门了。

        而且以我多年观察来看，这个所谓的占领怎么着也跟中国人搭不上边，另一个神秘的东方大国反而更具代表性才对吧。