这是仙人JUMP的第1420篇原创1周末刷后台，刷到一个很有趣的问题。

        一个朋友遇到一个事情，自己拿到了别家的offer，涨薪40%，但其实自己也不想乱动，目前的环境也是舒服的，只要给自己涨20%，自己就愿意待在原公司不走，但自己的上级不同意，宁可自己走也不给申请涨薪，不理解为啥。

        这不是小学数学题嘛，干嘛不给自己涨点直接留下呢，明明这样对公司的性价比更高，也不用招人再来磨合了。

        而且关键是从自己老板的角度出发，钱是公司出又不是他出，他憋着干嘛呢。

        答案很简单啊，你老板是个聪明人，他知道自己也要活啊，不能给自己挖坑啊。

        管理者的核心生存策略是不能犯错，不能留下别的人搞他的把柄。

        而给你申请涨薪，就是把柄，还是开刃的。弄不好就把他给作为优秀人才输送出去了。

        你跳不跳槽再说，他可能就得被动跳槽了。堪称仙人跳。

        没开玩笑，这件事就是这么严重。如果是公司年度普遍的调薪，那给你涨就涨了，反正不是他的钱，无所谓。

        这时候是大家都涨，你在这里并不显的特殊，他给你申请也并不显得特别照顾你，哪怕给你多涨点，也没事。

        但现在，并不是大家普遍调薪，只是你自己拿了更大的offer来要求涨薪，那他面临的决策并不是钱的事情，而是，要不要为你担保。

        担保你可以创造更大的价值，并且赌上自己在这家公司的职业生涯。

        没错，这件事情本质是一场担保。再说一遍，在非普调的时候，管理者为你申请单独加薪这件事情，本身就代表着为你背书，代表要罩着你。

        那么问题来了，他疯了吗，为一个已经拿了别家offer的人背书，嫌自己职场寿命太长吗？

        这人怎么做到管理者的还，这么天真的？再说一遍，如果现在是你拿着别家的offer来申请涨薪，他只要不傻，肯定不给你出头啊，他凭啥为一个拿到了别家offer的人出头？

        如果这时候帮你向公司申请涨薪了，不管成还是不成，都相当于向公司做出担保，担保你不会走，且担保你很有价值，且向公司认可你是他的人。

        不管事实上是不是，在公司眼里他这么做，都代表他为你担保了。

        但现在问题来了，他怎么敢为你担保的？谁知道你是不是真的会长期留下？

        你能保证你一定留下吗？你也不敢保证啊。毕竟外面同行给你涨40%呢，你工资到账之后怎么思考这个数字真是只有神仙才知道。

        万一这时候对方一看40%不行，再给你加10%，你想了想银行卡余额，还是想要更多钱，你走了。

        那他，完蛋了。这相当于告诉公司自己是个废物，自己的下属自己管不住，还让公司多出了钱，最后人还是走了，大家都当小丑。

        那他作为马戏团主角，真得吃鞭子了。关键是，当你拿出涨薪40%offer的时候，主动权在你，你可以走，也可以不走，也可以先说不走后面再走。

        他无法约束你。那，他为啥要给你出头？他又没给你下降头。

        所以从他的角度，只有让你走。你走，那是市场规则，没人能说他什么。

        他强行为你出头留你，等于是把自己的职业生涯押在你手里。

        所以，你给他下降头了吗？至于你走了之后后面新人做的不好咋办，这反而没关系。

        一个人不够，就招两个人好了。反正是公司的钱，浪费的也是公司的时间，只要别变成他接锅就好。

        空出来的位置，多招几个人，很多管理者就是靠这个扩张自己业务模块儿的。

        这时候，放你自由就很好。你也赚到钱了，他也赚到更多人了，而且大家还是好朋友，前同事，有事多走动，有机会互相介绍互相成就，不好么。

        干嘛职场整的跟生死恋一样非你不可。没必要。-----------------------仙人JUMP点击关注下方账号！

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